LA COMMUNE RECRUTE SON/SA RESPONSABLE DU SERVICE ENFANCE !

Dans le cadre du renouvellement de l'organisation de son service enfance, la commune recherche son/sa responsable du service enfance.

Rattaché(e) directement à la Direction générale des services, vous aurez la responsabilité du pilotage, de la coordination et du développement des politiques et services municipaux en direction des enfants et des familles.

Vous rejoindrez une équipe investie et aurez un rôle central dans la qualité du service public proposé aux familles.

Votre mission

Vous êtes le/la référent(e) de la collectivité pour les politiques enfance.

À ce titre, vous assurez à la fois :

• le pilotage opérationnel de l’accueil périscolaire et du temps méridien, 
• le management et l'animation des équipes placées sous votre responsabilité (ATSEM, accueil périscolaire, temps méridien, agents d’entretien), 
• la mise en œuvre des orientations communales en matière d'enfance, 
• le suivi et l'évaluation des projets et actions du service, 
• la relation avec les familles, les établissements scolaires et les partenaires, 
• l'accompagnement des élus dans la définition et la mise en œuvre des projets.

Vous êtes également chargé(e) de contribuer à la dynamique partenariale avec la CAF (suivi et évaluation de la Convention territoriale globale), la Communauté d’Agglomération de Clisson, Sèvre et Maine, les établissements scolaires et les différents acteurs locaux de l'enfance et de la jeunesse.

Vos principales responsabilités

• Piloter le service et ses projets
  • Traduire les orientations des élus en projets et plans d'actions opérationnels, 
  • assurer le suivi et l'évaluation des actions du service,
  • contribuer à l'élaboration et au suivi du Projet éducatif de territoire (PEDT), 
  • développer et évaluer les actions en direction des enfants et des familles,
  • préparer les dossiers soumis aux élus et assurer un rôle de conseil auprès de ces dernier,
  • participer à la préparation et au suivi budgétaire du service,
  • élaborer et suivre les dossiers de demande de subventions.

• Manager une équipe d'une quinzaine d'agents
  • Organiser et coordonner l'activité des équipes intervenant sur les différents temps de l'enfant,
  • élaborer et suivre les plannings, 
  • gérer les absences et organiser les remplacements, 
  • accompagner les agents dans leur pratique professionnelle, 
  • animer les réunions de service,
  • contribuer aux entretiens professionnels et au développement des compétences, 
  • prévenir et réguler les difficultés ou tensions au sein des équipes, 
  • favoriser l'autonomie, la responsabilisation et la dynamique collective.

Le management constitue une dimension essentielle du poste : la commune recherche un(e) responsable confirmé capable d'allier exigence professionnelle, écoute et dialogue (capacité à motiver les équipes, régulation des tensions, favoriser la prise d'initiative et améliorer les pratiques professionnelles).

• Garantir la qualité et la sécurité des accueils
  • Veiller au respect du cadre réglementaire applicable aux accueils de mineurs,
  • garantir la sécurité physique et morale des enfants,
  • suivre les effectifs et la fréquentation,
  • coordonner les projets pédagogiques et les activités, 
  • assurer le lien avec les équipes enseignantes et les familles, 
  • veiller à la qualité des conditions d'accueil. 

• Développer les partenariats

Vous serez l'interlocuteur(trice) privilégié(e) des partenaires institutionnels et locaux : CAF, Communauté d'Agglomération, établissements scolaires, associations, services départementaux et services de l'État. 

Vous contribuerez également au développement des actions de parentalité et à la mise en œuvre des projets en lien avec les acteurs du territoire.

Le profil que nous recherchons

Vous êtes avant tout un(e) professionnel(le) de l'enfance et de l'animation qui apprécie le travail en équipe et le management.

Vous disposez idéalement de :

• une expérience significative dans le secteur de l'enfance, de l'animation ou de l'éducation,
• une expérience en management d'équipe,
• une bonne connaissance de l'environnement des collectivités territoriales,
• une connaissance de la réglementation applicable aux accueils collectifs de mineurs,
• des capacités en matière de conduite de projet,
• de bonnes qualités rédactionnelles et organisationnelles, 
• une connaissance des dispositifs CAF et des politiques enfance-jeunesse serait appréciée.

Le BPJEPS, DEJEPS, DUT/ BUT carrières sociales, licence dans le domaine de l'animation, de l'éducation ou de l'intervention sociale, ou toute qualification équivalente, seront appréciés.

Pourquoi nous rejoindre ?

La commune vous propose un poste à responsabilités et à forte dimension humaine, au cœur des politiques publiques locales.

Vous aurez notamment la possibilité de :

• participer directement à la définition et à l'évolution de la politique enfance de la commune,
• travailler au contact des élus et de la direction générale,
• conduire des projets concrets ayant un impact direct sur les enfants et les familles,
• développer les partenariats locaux,
• accompagner une équipe et faire évoluer ses pratiques,
• bénéficier d'un environnement professionnel permettant autonomie, initiative et responsabilité. 

Conditions du poste

Poste à pourvoir : 1^er décembre 2026

• Emploi permanent à temps complet,
• cadre d'emplois des animateurs territoriaux – catégorie B ou attachés territoriaux – catégorie A,
• recrutement par voie statutaire : mutation, détachement ou inscription sur liste d'aptitude,
• à défaut, recrutement contractuel conformément aux dispositions du Code général de la fonction publique,
• télétravail possible selon les dispositifs de la collectivité,
• rémunération statutaire + régime indemnitaire RIFSEEP, 
• participation de la collectivité à la protection sociale complémentaire selon les dispositifs en vigueur (prévoyance et mutuelle),
• titres restaurant / CNAS / forfait mobilité / amicale du personnel / prévoyance / mutuelle. 

Temps de travail : temps complet, avec possibilité de réunions ou manifestations ponctuelles en soirée selon les nécessités du service.

Le poste comporte une amplitude horaire variable, liée aux obligations du service public et aux activités du service enfance.

Candidature

Les candidats sont invités à adresser un C.V. et une lettre de motivation à :

Monsieur le Maire
Commune d'Aigrefeuille-sur-Maine
29 avenue de la Vendée
44140 Aigrefeuille-sur-Maine

Email : info@aigrefeuillesurmaine.com

Date limite de candidature : 18 septembre 2026

Pour tout renseignement complémentaire concernant le poste :
Olivier RICHARD – Directeur général des services - 02 40 06 61 20 – info@aigrefeuillesurmaine.com