RESSOURCES HUMAINES : DE FAUSSES ALLÉGATIONS D’INSTABILITÉ

Ces chiffres, destinés à l’origine à l’information d’un élu, l’ex-maire d’Avranches, ont été divulgués, sans légende, déformant la réalité. Assortis d’allégations d’instabilité, ils portent atteinte à la Ville d’Avranches et à ses agents et nécessitent d’être éclairés.

Les chiffres répertorient en effet les mouvements au sein de la collectivité par année entre 2019 et 2023, comme suit.

Le tableau intègre au niveau de la deuxième ligne la notion de « fin de contrat » qui rassemble en réalité plusieurs types de contrats, pour la plupart temporaires. Ainsi, pour l’année 2023, ces « fin de contrats », au nombre de 30 sont composés de 25 contrats de courte durée :

– 9 contrats pour remplacements d’agents en congé maladie ou accident de travail ou congé maternité

– 6 contrats temporaires pour faire face à un accroissement ponctuel d’activité

– 3 contrats d’apprentissage ( qui se sont terminés)

– 5 contrats saisonniers ( au musée ou dans des structures qui le nécessitent).

– 1 contrat unique d’insertion de 7h (CDD)

– 1 contrat d’accompagnement dans l’emploi de 20h (CDD)

– 5 contrats permanents et classiques qui se sont achevé soit à la demande de la collectivité, soit des agents.

Ainsi sur 38 départs, 25 étaient des départs liés à des contrats de courte durée qui se sont achevés comme prévu dès l’entrée dans la collectivité.

Le nombre effectifs de contrat qui se sont achevés par choix de la collectivité ou des agents est au nombre 5, auquel s’ajoutent deux mutations et une demande de disponibilité.

A savoir : l’année 2020 n’a pu être communiquée en raison d’un changement de logiciel.