La Communauté de communes du Grand Pic Saint-Loup recrute un(e) Chargé(e) de mission Coordination stratégie sénior et pilotage du Contrat Local de Santé (CLS), Catégorie A – Filière Administrative – Temps complet, Contrat de Projet de 3 an.
Territoire dynamique et attractif, engagé dans la promotion de la santé et du bien-vieillir, la Communauté de Communes du Grand Pic Saint-Loup souhaite mettre en œuvre un Contrat Local de Santé (CLS) et de la Stratégie Sénior.
Enjeux pour la collectivité :- Double défi : répondre aux besoins croissants en santé publique et anticiper les effets de la transition démographique.
- Stratégie locale "Bien vieillir en Grand Pic Saint-Loup" adoptée le 24 juin 2025, visant à construire un territoire solidaire, inclusif, attentif à la prévention de la perte d’autonomie et valorisant l’engagement des aînés.
- Outils structurants :
- Contrat Local de Santé (CLS) : coordination des acteurs sanitaires, sociaux et institutionnels autour d’un plan d’action concret (prévention, accès aux soins, réduction des inégalités) ;
- Label "Territoire Ami des Aînés" : intégration des aspects de la vie quotidienne des seniors (habitat, mobilité, lien social, accès à la culture et aux loisirs).
Au sein du service Action Sociale, sous l'autorité de la Directrice, ce poste permettra le déploiement d’outils de pilotage transversaux visant à renforcer la coopération locale, d’optimiser l’usage des ressources (2 coordinations complémentaires en 1 poste) et de préparer efficacement le territoire aux défis de santé et de vieillissement à venir.
Poste : Un(e) Chargé(e) de mission Coordination stratégie sénior et pilotage du Contrat Local de Santé (CLS)
Un(e) Chargé(e) de mission Coordination stratégie sénior et pilotage du Contrat Local de Santé (CLS)
Un(e) Chargé(e) de mission Coordination stratégie sénior et pilotage du Contrat Local de Santé (CLS), Catégorie A - Filière Administrative - Temps complet, Contrat de Projet de 3 an.- Référence : 2025_19_SEN
- Poste à pourvoir dès que possible
Missions
Mise en œuvre de la stratégie intercommunale pour les séniors :- Décliner opérationnellement la stratégie "Bien vieillir en Grand Pic Saint-Loup" ;
- Construire un plan d’actions transversales (logement, mobilité, lien social, culture, santé, habitat) ;
- Coordonner les partenaires institutionnels, associatifs et municipaux ;
- Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation, rédiger des bilans.
Pilotage de la démarche de Contrat Local de Santé (CLS) :- Conduire un diagnostic territorial partagé avec l’ARS et les partenaires locaux ;
- Animer des temps de concertation avec les élus, professionnels de santé, associations et habitants ;
- Élaborer, rédiger et négocier le CLS avec les parties prenantes ;
- Mettre en œuvre, suivre et animer le programme d’actions du CLS ;
- Suivre les indicateurs et le partenariat avec l’ARS.
Animation territoriale et partenariale :- Mobiliser les acteurs internes et externes (EHPAD, CCAS, établissements de santé, communes, services sociaux) ;
- Mettre en réseau les initiatives locales et les politiques publiques (mobilité, numérique, accès aux soins) ;
- Appuyer l’émergence d’actions innovantes (mobilité solidaire, habitats alternatifs, lutte contre l’isolement) ;
- Contribuer à la labellisation "Territoire Ami des Aînés".
Communication et valorisation :- Concevoir des outils de communication adaptés aux seniors ;
- Valoriser les actions engagées auprès des partenaires, élus et habitants.
Gestion administrative et financière :- Assurer le suivi administratif et financier des projets et des demandes de soutien.
Vos compétances et aptitudes professionnelles
Formations demandées- Diplômes requis: Bac +3 minimum (ou expérience professionnelle significative en gestion et pilotage de projets).
Connaissances requises- Fonctionnement des collectivités territoriales et de leur environnement
- Enjeux de santé publique, notamment liés au vieillissement et à la santé des seniors
- Méthodologies de projet en santé publique et outils CLS
Savoir Faire- Capacité à créer et entretenir des partenariats
- Maîtrise des outils de suivi, d’évaluation et de reporting
- Rédaction de cahiers des charges et de dossiers de financement
Savoir Être- Sens du travail en équipe, autonomie, rigueur
- Capacité d’organisation, de coordination et d’animation de réseaux
- Sensibilité aux enjeux du vieillissement et de la santé des seniors
Conditions de travail
Lieu de travail- Hôtel de la Communauté – 25 allée de l'Espérance – 34270 SAINT-MATHIEU-DE-TRÉVIERS
Horaire - Vous travaillerez à temps plein : 39h30 / semaine avec RTT
Moyens et équipements- Ordinateur portable et smartphone
Rémunération et avantages- Traitement statutaire et RIFSEEP
- Prestations sociales et culturelles (Comité des Œuvres Sociales, contrats de groupe prévoyance et santé avec participation employeur)
- Carte déjeuner
- Forfait mobilités durables
Dépôt des candidatures
Les candidatures (CV détaillé avec photo, lettre de motivation, photocopie des diplômes, arrêté de dernière situation administrative, copie des 2 dernières évaluations professionnelles) sont à adresser au plus tard le 18 janvier 2026 à :- Par courrier :à Monsieur le Président - Communauté de communes du Grand Pic Saint-Loup25 allée de l'Espérance - 34270 Saint-Mathieu-de-Tréviers
- En ligne :en utilisant le formulaire ci-dessous
Pour votre information, les candidats sélectionnés seront reçus en entretien dans la matinée du 2 février 2026Contacts
- Renseignements administratifs :Mme Pascale PANCHAU, assistante Ressources humaines04 99 61 45 25 – p.panchau@ccgpsl.fr
- Renseignements concernant le poste :Mme Elodie ZUMSTEIN, Directrice du service Action Socialee.zumstein@ccgpsl.fr
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